Los procesos de contratación tech han cambiado radicalmente. Las empresas más avanzadas han eliminado el CV tradicional, acortado los procesos de entrevistas y añadido evaluaciones técnicas con IA. Si llevas tiempo fuera del mercado o buscas tu primer trabajo tech, esto es lo que te vas a encontrar.
El CV ya no es suficiente
En tech, lo que importa es el portfolio. Un GitHub activo, proyectos propios, contribuciones a open source o una web personal con casos de trabajo pesan mucho más que una lista de empleos anteriores. Esto aplica especialmente para desarrollo, diseño y data science.
Pruebas técnicas: el estándar actual
La mayoría de empresas incluye algún tipo de evaluación técnica. El formato más común en 2026 es el «take-home project»: un mini-proyecto de 3-5 horas que resuelves en casa y presentas. Las entrevistas de código en tiempo real (LeetCode style) siguen existiendo en grandes empresas como Google o Amazon, pero están cayendo en desuso en el resto.
El proceso medio dura menos
Tras años de procesos interminables de 6-8 rondas, las empresas han simplificado. El proceso típico en una empresa tech mediana es: screening telefónico (15-20 min) → prueba técnica → entrevista con el equipo directo → oferta. Menos de 3 semanas en total si el candidato es bueno.
La IA en el proceso de selección
Los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) filtran CVs con IA antes de que ningún humano los vea. Esto significa que el CV debe contener las palabras clave exactas de la oferta. Herramientas como Jobscan te permiten optimizar tu CV para cada oferta específica.
Preguntas frecuentes
¿Sirve de algo LinkedIn en 2026?
Más que nunca. El 75% de los recruiters tech usan LinkedIn como primera herramienta de búsqueda. Un perfil optimizado con palabras clave y recomendaciones reales puede generarte contactos sin buscar activamente.
¿Cómo destacar si no tengo experiencia?
Proyectos propios publicados en GitHub o una web, contribuciones a proyectos open source y certificaciones de plataformas reconocidas (AWS, Google, Coursera) son la forma más efectiva de compensar la falta de experiencia laboral.